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多和员工聊 下属请假少

  领导和员工,似乎永远是一对矛盾体。事实上,问题远没有这么复杂,据美国“心理中心”网最新报道,领导多和下属们聊聊天,手底下的员工干活会更积极,而且请假缺勤率明显减少。

  以色列海法大学和荷兰蒂尔堡大学的研究者发表在《运用心理学期刊》上的一项新研究显示,对特定工作环境下的500多名职场工作人员的工作情况和生活情况进行了详细调查。结果发现,在工作中,如果上司多给下级一些帮助、表示你的关心和慰问,员工的请假、缺勤率会有所降低。研究者进一步发现,上司对员工的关心可以是多方面的,比如领导主动和员工聊聊天,对他们的工作表现进行鼓励、对工作中遇到的困难给予建议和帮助,或者对他们的生活情况进行关心、安慰等。

  要想收获人心,看来还得“不耻下问”,多和员工说说心里话。▲(臧恒佳)

  (来源:环球时报-生命时报)

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